Trabajar en Datadog parece genial hasta que ves el salario
La sorpresa que llega en la primera entrevista
Conseguir una entrevista en una empresa tecnológica que crece rápido suele ilusionar. A veces, sin embargo, la primera sorpresa es el salario y no las preguntas de la entrevista.
Un solutions engineer con experiencia describió justo ese momento después de hablar con los reclutadores de Datadog. Con seis años de experiencia como SE y más de quince en tecnología en total, esperaba una remuneración cercana a la que ya cobraba. En cambio, la propuesta rondaba los 115K OTE en Europa, bastante por debajo del paquete de 140K que ya recibía en otra empresa.
Esa diferencia le hizo dudar de inmediato. ¿Era una oferta inusualmente baja? ¿Había niveles de seniority más altos? ¿O simplemente Datadog tenía fama de pagar menos que la competencia? La conversación que siguió dibujó un panorama sorprendentemente matizado de lo que es trabajar en una de las empresas más conocidas del mercado de la observabilidad.
El debate sobre el salario en el que nadie se pone de acuerdo
Uno de los patrones más claros en las conversaciones sobre empleos en Datadog es el desacuerdo sobre el sueldo. Algunos ingenieros dicen que los salarios parecen más bajos de lo esperable para una empresa SaaS tan conocida, y un comentario lo resumió sin rodeos: Datadog tiene fama de pagar salarios relativamente bajos en comparación con puestos similares del sector.
Otros sostienen que el contexto importa, sobre todo la geografía. En partes de Europa, un salario de entre 130K y 150K para un puesto de solutions engineer de mid-market se considera bastante competitivo. Varios ingenieros contaron que recibieron ofertas en ese rango, a veces con la condición de mudarse a grandes polos tecnológicos como los Países Bajos o Alemania.
Otro comentarista señaló que los puestos de SE de grandes cuentas pueden llegar a unos 150K a 160K en Europa, a veces con paquetes de acciones adicionales que se consolidan a lo largo de varios años. El sueldo quizá no iguale los mejores paquetes de Silicon Valley, pero no tiene por qué estar fuera de lugar para un puesto SaaS en Europa.
Aun así, esa explicación no resuelve del todo el problema de percepción, porque muchos ingenieros comparan salarios entre empresas globales en lugar de hacerlo solo dentro de su mercado local.
Un proceso de entrevistas exigente
El salario no es lo único de lo que hablan los candidatos. El propio proceso de selección tiene fama de ser intenso.
Varios ingenieros mencionaron un proceso largo con entrevistas técnicas, ejercicios de programación y demostraciones del producto en directo. Un candidato describió un proceso que incluía un reto de programación y una sesión de demo en la oficina de alrededor de una hora, y otro comentarista bromeó con que los aspirantes debían prepararse para "varias horas de deberes".
No es raro en los puestos de preventa técnica de las empresas SaaS actuales. Las empresas esperan que los candidatos a SE demuestren tanto profundidad técnica como capacidad para presentar con claridad plataformas complejas a los clientes. Aun así, quienes se presentaron esperando un ciclo de entrevistas normal pueden llevarse la sorpresa de encontrarse algo más parecido a una maratón de evaluación técnica.
El argumento de la cultura
Pese a las dudas sobre el salario y la dificultad del proceso, hay un tema que aparece una y otra vez en las opiniones positivas sobre Datadog: la cultura. Algunos ingenieros dicen que el ambiente interno de la empresa destaca frente al de otras organizaciones tecnológicas.
Un antiguo empleado la describió como una de las mejores culturas de trabajo que había vivido y elogió el nivel de los compañeros y el ambiente de colaboración. Comentarios así aparecen a menudo en las conversaciones sobre trabajar en Datadog. Quienes han trabajado allí suelen mencionar el ambiente de equipo y la cultura técnica tanto como la remuneración, y algunos incluso dicen que echan de menos a sus antiguos compañeros después de irse.
Eso apunta a un intercambio conocido, en el que los ingenieros a veces aceptan un sueldo algo más bajo a cambio de un mejor día a día en el trabajo.
La preventa técnica en empresas de observabilidad
Trabajar como solutions engineer en una empresa como Datadog es un tipo de trabajo muy concreto. A diferencia de los puestos de ventas tradicionales, los SE se mueven en el punto donde se cruzan la ingeniería y el negocio. Hacen demos del producto, ayudan a los clientes a diseñar arquitecturas de monitoreo, resuelven problemas de integraciones y guían despliegues de prueba de concepto.
En las empresas de observabilidad el puesto es todavía más técnico. Los clientes esperan que los SE entiendan de infraestructura en la nube, sistemas distribuidos, Kubernetes, pipelines de telemetría y diagnóstico de rendimiento, y esa profundidad hace que el puesto sea a la vez gratificante y exigente.
Un ingeniero describió el trabajo como especialmente atractivo para quienes disfrutan del entorno de las pruebas de concepto, donde los ingenieros ayudan activamente a los clientes a probar y desplegar soluciones de monitoreo en infraestructura real. Para los SE con mentalidad técnica ese trabajo práctico puede ser emocionante, pero también implica aprender sin parar y un alto nivel de implicación técnica.
La cuestión del teletrabajo
La política de oficina es otro detalle que a veces sorprende a los candidatos. Algunos contaron que los puestos de Datadog exigían trabajar tres días por semana en la oficina, según la ubicación y el equipo, mientras que otras empresas de observabilidad de la competencia a veces ofrecen puestos totalmente remotos para posiciones similares.
Esa diferencia importa más de lo que parece. Desde la pandemia, muchos ingenieros se resisten a volver a horarios híbridos con oficina, y las empresas que imponen la presencialidad a veces pierden candidatos frente a competidores que priorizan el trabajo remoto. Para algunos aspirantes, el requisito de oficina es lo que decide.
Rotación y valor para la carrera
La rotación es otro tema recurrente. Algunos ingenieros afirman que la empresa tiene una rotación de personal relativamente alta, sobre todo en los equipos de preventa técnica.
Incluso los críticos suelen reconocer que la experiencia en sí puede ser valiosa. Trabajar en un gran proveedor de observabilidad expone a los ingenieros a una gran variedad de arquitecturas de clientes, desde entornos en la nube y despliegues de Kubernetes hasta sistemas distribuidos y pipelines de telemetría complejos, y esa exposición acelera el aprendizaje.
Un ingeniero sugirió que el puesto es especialmente bueno como primer trabajo de SE para personas con una base técnica sólida que entran en el campo de la preventa técnica. En ese sentido, Datadog a veces funciona como trampolín profesional, donde los ingenieros ganan experiencia con entornos de infraestructura a gran escala y después se van a otras empresas.
El dilema de los candidatos
La conversación sobre trabajar en Datadog sigue un patrón habitual en los empleos tecnológicos de hoy: la remuneración, la cultura y el crecimiento profesional rara vez encajan a la perfección. Algunas empresas ofrecen salarios altísimos con entornos de trabajo exigentes, mientras que otras ofrecen equipos que te arropan a cambio de un sueldo algo más bajo.
Datadog parece estar en algún punto intermedio. Sus salarios quizá no siempre igualen a los de las empresas SaaS que mejor pagan, pero muchos ingenieros hablan bien del entorno técnico y de la gente con la que trabajan. Para los candidatos que sopesan una oferta, la decisión suele reducirse a las prioridades: maximizar la remuneración o ganar experiencia dentro de una de las plataformas de observabilidad que más rápido crecen en el sector.
Mi opinión sincera
Viendo el abanico de opiniones, trabajar en Datadog parece más equilibrado de lo que sugiere el susto inicial por el salario. Sí, algunos ingenieros creen que los paquetes de remuneración son más bajos de lo esperado, el proceso de selección puede ser exigente y algunos empleados acaban marchándose. Mucha gente que ha trabajado allí también habla de una cultura fuerte, retos técnicos interesantes y una experiencia valiosa en un sector de la tecnología que crece rápido.
Eso sitúa a la empresa en un lugar conocido dentro del ecosistema tecnológico actual: lejos de ser perfecta, pero lo bastante atractiva como para que los ingenieros sigan presentándose de todos modos.